Compliance laboral
Complir amb la normativa laboral mai havia estat tan fàcil!
Plans d’igualtat, protocols d’assetjament, desconnexió digital i molt més, adaptats a la realitat de la teva empresa
Assegura’t de complir amb totes les obligacions legals i millora el benestar laboral de la teva plantilla
Cada cop són més les empreses obligades a implementar mesures en matèria d’igualtat, evitar situacions d’assetjament, garantir la desconnexió digital i corregir la bretxa salarial. Però no es tracta només d’evitar sancions: és una oportunitat per millorar la cultura corporativa i reforçar el teu compromís amb la responsabilitat social.
Acompanyem la teva empresa en tot el procés de compliment normatiu, des de l’anàlisi inicial fins a la implantació de mesures concretes, amb assessorament personalitzat i actualitzat segons la normativa vigent.
Serveis de compliment normatiu que oferim:
Elaboració i implantació de Plans d’Igualtat
-
Diagnòstic, negociació amb la representació legal de les persones treballadores i redacció del pla complet segons la normativa vigent.
Protocols de prevenció de l’assetjament laboral i sexual
-
Redacció i implantació de protocols eficaços, acompanyats de formació per a l’equip directiu i la plantilla.
Polítiques de Desconnexió Digital
-
Creació i adaptació de polítiques que regulin l’ús de dispositius fora de l’horari laboral i garanteixin el dret a la desconnexió.
Auditoria retributiva i anàlisi de la bretxa salarial
-
Estudi detallat de les diferències salarials per sexe, amb proposta de mesures correctores.
Registre salarial i documentació obligatòria
-
Elaboració dels documents que exigeix la normativa per a empreses amb i sense representació legal dels treballadors.
Canal de denúncies intern
-
Disseny, implementació i manteniment del canal de denúncies obligatori, amb garanties de confidencialitat i anonimat.
Per què confiar en nosaltres?
• Adaptació 100% personalitzada a la mida i realitat de la teva empresa
• Coneixement expert i actualitzat de la normativa estatal i autonòmica
• Evita sancions i inspeccions amb assessorament preventiu
• Millora la imatge corporativa i l’ambient laboral
• Compliment integral, sense complicacions ni pèrdues de temps
Vols saber si la teva empresa compleix la normativa?
Sol·licita una auditoria inicial gratuïta i sense compromís
Preguntes freqüents (FAQ)
-
La meva empresa està obligada a tenir un Pla d’Igualtat?Sí, si teniu 50 o més persones treballadores. Tot i això, moltes empreses amb menys plantilla l’implementen voluntàriament per millorar la seva imatge i accedir a concursos públics.
-
Què passa si no tenim un protocol d’assetjament?És obligatori per a totes les empreses, independentment de la seva mida. No tenir-lo pot comportar importants sancions en cas d’inspecció o denúncia.
-
Qui ha de tenir registre salarial?Totes les empreses, des de la primera persona contractada. És una obligació legal que ha d’actualitzar-se anualment.
-
Què inclou exactament una auditoria retributiva?L’anàlisi de sous, complements i percepcions salarials, desglossat per sexe i per grups professionals, per detectar possibles bretxes salarials injustificades.
Contacta amb nosaltres.
Un gran equip de professionals que entén les necessitats de la teva empresa.
T’escoltem i et donem solucions personalitzades.
Els horaris d’oficina són:
De dilluns a dijous, de 08.30h a 13.30h
i de 15.30h a 18h.
Divendres, de 08h a 14h.
Horari d’estiu:
Dilluns a divendres 8:00h a 14:00h
C/ Roger De Flor 51
08401 - Granollers
93.860.18.00
TRACTAMENT DE DADES PERSONALS
Finalitats: Respondre a les teves sol.licituds i remetre’t informació comercial dels nostres productes i serveis, inclús per correu electrònic.
Legitimació: Consentiment de l’interessat.
Destinataris: No estan previstes cessions de dades (amb la única excepció de les altres empreses del grup PÉREZ SARDÀ, que són PÉREZ SARDÀ CONSULTORS, S.L. i MARC PEREZ RIERA, amb la mateixa finalitat).
Drets: Pots retirar el teu consentiment en qualsevol moment, així com accedir, rectificar, suprimir les teves dades i altres drets a perezsarda@perezsarda.com.
Informació Addicional: Pot ampliar la informació en el link d’Avisos Legals.
Pensem en global.
Solucions integrals i una xarxa nacional i internacional d’assessors al teu abast.
Cas d’èxit
“Amb el suport de l’equip legal, vam poder implantar el nostre Pla d’Igualtat i el Canal de Denúncies en menys d’un mes. Ens van guiar en tot el procés, i fins i tot vam detectar millores internes que han augmentat la satisfacció de la plantilla.”
— Laura Gómez, Responsable de RRHH d’una empresa del sector tecnològic amb 65 treballadors.
