Vaga general de l’11 de novembre de 2026: què han de tenir en compte les empreses?

El dimecres 11 de novembre de 2026 està convocada una vaga general d’àmbit estatal. Davant d’aquesta situació, és important que les empreses coneguin com han d’actuar abans, durant i després de la jornada de vaga, respectant tant el dret de vaga com el dret de les persones que decideixin treballar. T'ho expliquem.

Benvolgut client i amic,

Les organitzacions sindicals CCOO i UGT han convocat una vaga general d’àmbit estatal per al proper dimecres 11 de novembre de 2026.

Davant d’aquesta convocatòria, recomanem a les empreses anticipar-se i planificar adequadament la jornada, especialment pel que fa a l’organització del treball, l’accés als centres, els possibles serveis mínims o de seguretat i manteniment, i la posterior gestió laboral i de Seguretat Social.

Què cal tenir en compte abans de la vaga?

Els treballadors no estan obligats a comunicar prèviament a l’empresa si secundaran o no la vaga. Per tant, l’empresa no ha d’indagar sobre aquesta decisió ni efectuar comunicacions que es puguin interpretar com una pressió o dissuasió.

Sí que és convenient preparar un pla de contingència, informar objectivament sobre possibles incidències i organitzar l’activitat amb els recursos ordinaris disponibles.

També és especialment recomanable documentar prèviament les decisions organitzatives adoptades i la seva justificació, per poder acreditar que responen a necessitats empresarials i no tenen com a finalitat reduir els efectes de la vaga.

Durant la jornada de vaga

Amb caràcter general, el centre de treball ha de romandre obert perquè hi puguin accedir les persones que decideixin no secundar la vaga.

El tancament patronal només és possible en els supòsits legalment previstos, com ara determinades situacions de perill greu, ocupació il·legal del centre o alteracions que impedeixin greument el procés normal de producció.

Un altre aspecte important és diferenciar entre:

• Serveis mínims: aplicables a determinats serveis públics o essencials i fixats per l’autoritat competent.

• Serveis de seguretat i manteniment: els imprescindibles per protegir persones, instal·lacions, equips i matèries primeres, així com per permetre reprendre posteriorment l’activitat.

Cal tenir present, a més, que no es poden substituir els treballadors vaguistes mitjançant personal extern ni, amb caràcter general, mitjançant reorganitzacions internes o solucions tecnològiques específiques destinades a neutralitzar els efectes de la vaga.

Els piquets informatius són lícits sempre que la seva actuació sigui pacífica i no impedeixin l’accés al centre ni exerceixin amenaces, violència o coaccions.

Quins efectes té la vaga sobre la nòmina i la Seguretat Social?

La participació en una vaga legal comporta la suspensió del contracte de treball durant el temps de vaga. En conseqüència, la persona treballadora no presta serveis ni percep el salari corresponent a aquest període.

L’empresa podrà efectuar el descompte proporcional que correspongui, que haurà de quedar correctament reflectit a la nòmina, sense aplicar reduccions que excedeixin el temps real de vaga ni afectar conceptes que legalment no correspongui minorar.

Pel que fa a la Seguretat Social, els treballadors vaguistes passen a una situació d’alta especial, amb les corresponents obligacions de comunicació per part de l’empresa.

I després de la vaga?

Els treballadors s’han de reincorporar en les mateixes condicions que tenien anteriorment.

L’exercici legítim del dret de vaga no pot comportar cap represàlia ni sanció. Només es podrien adoptar mesures disciplinàries davant conductes que constitueixin una falta laboral i sempre després d’analitzar les circumstàncies concretes.

Quadre resum per a l’empresa

Recomanacions pràctiques

Davant d’aquesta convocatòria, recomanem preparar amb antelació la jornada, revisar les comunicacions que es facin a la plantilla, identificar si han d’existir serveis mínims o serveis de seguretat i manteniment, documentar les mesures organitzatives adoptades i preparar correctament la posterior gestió de nòmines i Seguretat Social.

L’objectiu ha de ser compatibilitzar l’activitat de l’empresa amb el respecte al dret de vaga de qui decideixi exercir-lo i al dret a treballar de qui no la secundi.

No oblideu comunicar-nos les persones treballadores que han exercit el dret de vaga per poder tenir en compte la suspensió tant a efectes de Seguretat Social com de nòmina.

Des d’Assessoria Pérez Sardà quedem a la vostra disposició per estudiar la situació concreta de la vostra empresa i ajudar-vos a preparar la jornada de vaga, així com per resoldre qualsevol dubte laboral que se’n pugui derivar.

PÉREZ SARDÀ

Àrea Laboral