Retards en el pagament de salaris: quan es converteixen en un risc greu per a l’empresa?

El retard en l’abonament de les nòmines no és només una incidència puntual de tresoreria. La normativa laboral actual reforça la protecció del treballador i incrementa els riscos legals per a les empreses quan aquests retards es repeteixen. T'ho expliquem.

Benvolgut client i amic,

Des de la perspectiva empresarial, és important tenir present que el pagament puntual del salari és una obligació essencial del contracte de treball. L’article 50.1.b) de l’Estatut dels Treballadors, en la seva redacció actual, estableix que la falta de pagament o els retards continuats poden justificar que el treballador sol·liciti l’extinció del contracte amb dret a indemnització.

La norma concreta quan es pot entendre en principi que existeix aquest incompliment:

• Quan el pagament del salari es realitza amb més de 15 dies de retard respecte a la data fixada.

• Quan, en el termini d’un any, es deuen 3 mensualitats completes, encara que no siguin consecutives.

• O bé quan es produeixen retards en el pagament durant 6 mesos, també sense necessitat que siguin continuats.

  
  

Aquests supòsits permeten al treballador extingir la relació laboral amb dret a la indemnització equivalent a un acomiadament improcedent, amb el consegüent impacte econòmic per a l’empresa.

A més, no cal arribar a aquests extrems per trobar conseqüències legals. El simple retard ja genera l’obligació d’abonar un interès del 10% sobre les quantitats degudes.

D’altra banda, cal tenir molt present el règim sancionador. La Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS) tipifica:

• Com a infracció greu els impagaments o retards en el salari, amb sancions que poden oscil·lar entre 751 i 7.500 euros.

• I en cas d’habitualitat o reiteració, es pot considerar infracció molt greu, amb multes que van des de 7.501 fins a 225.018 euros.

  
  

Per tant, una mala gestió recurrent dels pagaments pot derivar no només en reclamacions individuals, sinó també en actuacions inspectores i sancions rellevants.

En aquest context, és fonamental que les empreses estableixin mecanismes de control de tresoreria per garantir el pagament puntual, documentin correctament qualsevol incidència i actuïn amb rapidesa davant possibles retards per minimitzar riscos.

Recordem que les dificultats econòmiques no eximeixen del compliment d’aquesta obligació, i que la reiteració dels retards pot tenir conseqüències molt més greus que el propi deute salarial.

Restem a la vostra disposició per analitzar qualsevol situació concreta i ajudar-vos a actuar amb seguretat i criteri.

Àrea Laboral

Pérez Sardà