Pluges torrencials: quines mesures laborals pot adoptar l’empresa?

Davant d’episodis de pluges intenses, inundacions o altres fenòmens meteorològics adversos, les empreses poden trobar-se amb dificultats per mantenir l’activitat o amb treballadors que no poden arribar al seu lloc de treball. Us resumim les principals mesures laborals que es poden valorar en aquestes situacions.

Benvolgut client i amic.

Les fortes pluges com les que ens han afectat les darreres hores poden dificultar o impedir els accessos als centres de treball, provocar danys a les instal·lacions o, simplement, fer que els desplaçaments no siguin segurs.

Davant d’aquestes situacions, la normativa laboral preveu diferents alternatives que convé conèixer i aplicar en funció de cada cas.

Permís retribuït de fins a 4 dies

Les persones treballadores poden disposar d’un permís retribuït de fins a 4 dies quan no sigui possible accedir al centre de treball o transitar per les vies necessàries per arribar-hi, a conseqüència de recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçament establertes per les autoritats, o quan existeixi un risc greu i imminent derivat d’un fenomen meteorològic advers.

Si les circumstàncies es mantenen més enllà dels 4 dies, el permís es pot prolongar mentre persisteixi la situació, sens perjudici que l’empresa pugui valorar altres alternatives previstes legalment.

Teletreball, sempre que sigui possible

Quan l’activitat ho permeti i les comunicacions funcionin adequadament, el treball a distància pot ser una alternativa per mantenir l’activitat empresarial.

En aquests casos, l’empresa haurà de facilitar els mitjans i les eines necessàries d’acord amb la normativa aplicable.

ERTO per força major

Si l’activitat de l’empresa queda impedida o limitada a conseqüència de les inundacions, danys a les instal·lacions, talls de subministrament o impossibilitat d’accés, es pot valorar la tramitació d’un ERTO per força major, que permet suspendre temporalment contractes de treball o reduir jornades.

Aquesta mesura està subjecta al procediment legal corresponent i, per tant, és especialment important analitzar prèviament cada situació.

Hores extraordinàries per reparar danys urgents

Les hores extraordinàries necessàries per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents tenen un tractament específic i no computen dins del límit general de 80 hores extraordinàries anuals. En qualsevol cas, cal registrar-les i retribuir-les o compensar-les adequadament.

Altres alternatives organitzatives

En funció de les necessitats de cada empresa, també es poden estudiar mesures com la distribució irregular de la jornada, determinats canvis temporals de funcions o centre de treball o, si existeix acord amb la persona treballadora, l’avançament de vacances.

També cal tenir present el que estableixi el conveni col·lectiu aplicable a cada empresa.

La seguretat de les persones, prioritària

Davant d’una situació de risc greu i imminent, l’empresa ha d’informar la plantilla i adoptar les mesures necessàries per protegir-la. Les persones treballadores poden interrompre la seva activitat i, si és necessari, abandonar el lloc de treball.

Per aquest motiu, aquests episodis també són un bon moment per revisar els plans d’emergència i l’avaluació de riscos laborals de l’empresa.

Cada empresa pot tenir una afectació diferent i no totes les mesures són adequades per a tots els casos. Abans d’adoptar decisions, i especialment si es planteja un ERTO, us recomanem valorar la situació concreta, els terminis i la documentació necessària.

Des de l’Àrea Laboral de Pérez Sardà estem a la vostra disposició per estudiar el vostre cas i ajudar-vos a adoptar la solució més adequada.

Àrea Laboral

Assessoria Pérez Sardà