Nous riscos en les baixes mèdiques durant el període de prova

La normativa antidiscriminatòria reforça la protecció dels treballadors en situació de baixa mèdica, fins i tot durant el període de prova. T'ho expliquem...

Benvolgut client i amic,

Des del nostre despatx volem posar el focus en una qüestió que sovint passa desapercebuda però que pot tenir conseqüències legals importants per a les empreses: la finalització del contracte durant el període de prova quan el treballador es troba de baixa per incapacitat temporal.

Tradicionalment, el període de prova permetia a qualsevol de les parts resoldre el contracte de manera unilateral, sense necessitat de justificar-ne la causa.

No obstant això, amb l’entrada en vigor de la Llei 15/2022, d’igualtat de tracte i no discriminació, la situació ha canviat significativament.

Ara, la malaltia o l’accident, encara que no estiguin vinculats a una discapacitat reconeguda, poden considerar-se causa de discriminació si s’utilitzen com a motiu —explícit o implícit— per extingir un contracte laboral. I això també afecta els casos dins del període de prova.

Diverses sentències recents, com la del TSJ de Madrid (febrer 2025) i la del TSJ de Balears (gener 2025), han declarat nuls els acomiadaments de treballadors que estaven de baixa mèdica durant el període de prova, en considerar que no es van aportar justificacions objectives i raonables del cessament. Aquestes decisions judicials confirmen que l’empresa ha de poder demostrar una causa real i no discriminatòria si vol evitar que el cessament sigui declarat nul.

En definitiva, recomanem extremar la prudència abans de comunicar la no superació del període de prova a un treballador que es trobi en situació d’incapacitat temporal. És imprescindible valorar cada cas i, si cal, comptar amb assessorament legal per minimitzar riscos.

Restem a la vostra disposició per analitzar qualsevol situació concreta i oferir-vos el suport necessari per actuar dins del marc legal vigent i amb les màximes garanties.

Una cordial salutació,

PÉREZ SARDÀ

Àrea Laboral