Més temps per cuidar: ampliació del permís per naixement i cura del menor

Amb l’aprovació del Reial decret llei 9/2025, publicat al BOE el 30 de juliol, s’ha completat la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158. Aquesta nova norma introdueix canvis importants en el règim de permisos per naixement i cura del menor .

Benvolgut client i amic,

El nou marc legal estableix una ampliació significativa dels drets de conciliació familiar i professional, tant en l’àmbit laboral com en el públic. A continuació, us resumim els punts clau que convé tenir en compte:

🔹 Durada general del permís

S’amplia a 19 setmanes per cada progenitor (fins ara eren 16), distribuïdes de la següent manera:

• 6 setmanes obligatòries immediatament després del naixement o adopció.

• 11 setmanes de gaudi flexible fins que el menor compleixi 12 mesos.

• 2 setmanes addicionals per a cura parental flexible, que es podran fer servir fins als 8 anys.

  
  

🔹 Famílies monoparentals

Tindran dret a 32 setmanes de permís, de les quals 4 seran de gaudi flexible fins als 8 anys.

🔹 Condicions especials

• En casos de parts múltiples o fills amb discapacitat, s’afegeixen 2 setmanes més (una per progenitor).

• Si es produeix una hospitalització perllongada (més de 7 dies), el permís es pot ampliar fins a 13 setmanes addicionals.

• En cas de defunció del menor, es manté el dret a tot el permís, llevat que hi hagi reincorporació voluntària després de les 6 primeres setmanes.

  
  

🔹 Canvis per al personal públic

• Equiparació a les 19 setmanes de permís amb dues específiques per a cura parental.

Es concreta el permís no retribuït de 8 setmanes, amb opcions de gaudi total o parcial, sempre d’acord amb l’administració.

🔹 Cobertura per la Seguretat Social

• Es manté el 100 % de la base reguladora durant tot el període de permís.

• Caldrà estar en situació d’alta (o assimilada) a l’inici de cada període de descans.

  
  

🔹 Aplicació retroactiva i calendari

Les dues setmanes addicionals per cura flexible s’aplicaran a partir dels naixements del 2 d’agost de 2024, però només es podran sol·licitar des de l’1 de gener de 2026.

Aquest Reial decret llei no només respon a una exigència europea davant un procediment d’infracció, sinó que també s’ajusta a diversos pronunciaments del Tribunal Constitucional, especialment pel que fa a la igualtat de drets en famílies monoparentals i amb el caràcter retribuït del permís per guarda marcat per la UE 

Curiosament però el legislador no modifica i segueix vigent en els mateixos termes el permís de 8 setmanes que els progenitors tenen sense retribució per cuidar els fills fins que aquest tenen 8 anys i que està generant força conflictivitat pel seu caràcter no remunerat. 

Des de Pérez Sardà, us recomanem revisar com poden afectar aquests canvis a la vostra organització i planificar amb antelació les polítiques internes de recursos humans i gestió de personal. Estem al vostre costat per resoldre dubtes i ajudar-vos a adaptar-vos a aquesta modificació.

PÉREZ SARDÀ

Àrea Laboral.