El permís parental de 8 setmanes: primeres sentències que obren la porta a la seva retribució a càrrec de l'empresa

El permís parental de 8 setmanes, que es va crear l 'any 2023 i que fins ara es considerava una suspensió no retribuïda del contracte comença a ser reconegut com a retribuït i a càrrec de l'empresa per la via judicial. I això tant en l’àmbit públic com, per primer cop, en l’àmbit privat.

Benvolgut client i amic,

Amb la transposició de la Directiva europea 2019/1158, Espanya va introduir a la seva legislació l'any 2023 el permís parental de 8 setmanes per a la cura de fills o menors en acollida de llarga durada (art. 48 bis de l’Estatut dels Treballadors), però sense establir cap mecanisme de retribució ni regulació detallada del seu funcionament, tot i que la normativa europea establia expressament el caràcter retribuit del mateix. Això ha provocat un buit legal i un debat jurídic que, poc a poc, comença a resoldre’s als tribunals.

En l’àmbit del personal funcionari, ja existien diverses sentències favorables al reconeixement del dret al parental retribuït. Però la novetat destacable és la recent Sentència núm. 168/2025 del Jutjat Social núm. 1 de Barcelona, que reconeix, per primera vegada a l’àmbit privat, el dret d’un treballador a gaudir d’aquest permís amb caràcter retribuït, i a càrrec de l'empresa

El jutge entén que, davant l’incompliment de l’Estat espanyol de regular aquesta retribució, ja que com hem dit, el legislador no ha expressament si es l'empresa o l'administració qui ha d'assumir-la, es pot aplicar directament la Directiva europea, gràcies al principi de primacia del Dret de la Unió.

Aquest posicionament judicial, si es consolida, obligarà les empreses a assumir el cost del permís, amb un evident impacte directe en la seva gestió laboral i econòmica.

Des de PÈREZ SARDÀ, recomanem a totes les empreses estar atentes a l’evolució jurisprudencial d’aquesta qüestió i valorar amb rigor la concessió d’aquest permís com a retribuït, especialment en vista del criteri que podria consolidar-se en els tribunals.

Si teniu dubtes sobre com aplicar o gestionar aquest permís a la teva empresa, contacteu-nos. Estem aquí per ajudar-vos a prevenir riscos i garantir el compliment de la normativa laboral.

Àrea Laboral

PÈREZ SARDÀ